Change Management - gezielt & erfolgreich umsetzen

Mit Change Management erfolgreich durch die Veränderung

Wir begleiten Sie erfolgreich durch Veränderungen in Ihrem Unternehmen! Die Digitalisierung verlangt die Erneuerung bestehender Systeme und Infrastrukturen - allerdings reicht es nicht, nur die technischen Landschaften in Ihrem Unternehmen zu verändern. Ihre Mitarbeitenden, die in dieser „neuen“ digitalen Umgebung arbeiten, müssen sich dort auch zurechtfinden können. Ein Paradigmenwechsel im Denken und Handeln ist deswegen nötig. Strategisch geplante Veränderungen ermöglichen Ihnen ein neues Mindset, zeitgemäße Prozesse und das effektive Ausschöpfen digitaler Möglichkeiten.

Mögliche Einsatzbereiche unseres Change Managements

Sie planen eine grundlegende Veränderung in Ihrem Unternehmen? Change Management kann in sämtlichen Unternehmensbereichen zum Einsatz kommen. Beispiele dafür können sein:

Einführung eines neuen Tools oder neuer Prozesse
Einführung neuer Arbeitsweisen, beispielsweise Agiles Arbeiten
Einführung neuer Hierarchien oder Auflösung bestehender
Operationalisierung der angestrebten Unternehmenskultur: Festlegung bestimmter Richtlinien und Abläufe, um die gewünschte Kultur umsetzen zu können.
Weiterentwicklung und Fortbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Stehen in Ihrem Unternehmen Veränderungen an? Kontaktieren Sie uns! Wir beraten Sie gerne rund um das Thema Change Management!

So gestalten wir den Prozess im Change Management

1Know-How aufbauen
Anhand des Status Quo und Ihrer individuellen Zielsetzung führen wir Ihr Team in agile Arbeitsweisen ein.
2Change planen
Die Organisation und Prozesse für die Veränderungen werden geplant.
3Change umsetzen
Die geplanten Veränderungen werden durch alle Beteiligten umgesetzt.
4Change verankern
Um nachhaltige Erfolge zu erzielen, wird die Veränderung in Ihrer Unternehmenskultur gefestigt.

Basierend auf dem Status Quo Ihres Teams bauen wir das Wissen auf, das Sie benötigen, um den Change Management-Prozess anzugehen.

Anschließend planen wir gemeinsam die Organisation und die Prozesse für die vorzunehmenden Veränderungen. Dann wird die Veränderung anhand des Plans Schritt für Schritt mit alle Beteiligten umgesetzt.

Dabei hat jede:r eine zugewiesene Rolle, sodass die Zuständigkeiten klar geregelt sind und an alle gedacht ist. Um nachhaltige Erfolge zu erzielen, wird die Veränderung in Ihrer Unternehmenskultur gefestigt.

Für wen bieten wir Change Management an?

Veränderungen betreffen in der Regel alle Hierarchien und Ebenen eines Unternehmens. Um alle Beteiligten dort abzuholen, wo sie stehen, umfasst unser Change Management drei Ebenen:

Change Management für spezifische Rollen (z.B. CEO, Projektleitung, Mitarbeitende)
Change Management für Projekte (strukturierte Prozesse, Tools und Know How)
Change Management für ganze Unternehmen (Verankerung und Professionalisierung der Veränderung im gesamten Unternehmen)

Unser Change Management-Angebot

Strategie

Eine gut durchdachte Strategie bildet das Fundament eines erfolgreichen Change Managements.

Organisation und Prozesse

Wir berücksichtigen, dass alle Betroffenen in die Veränderungs-Organisation und -Prozesse mit eingebunden sind und aktiv am Change mitwirken.

Unternehmenskultur

Nur eine gesunde Unternehmenskultur, die von allen Mitarbeitenden gelebt wird, führt zum Erfolg.